2024年
- 2024年12月6日 加入海隆集團(tuán)
2017年
- 被日本野村綜合研究所（NRI）授予“E-Partner”認(rèn)證， LZT已成為NRI的重要戰(zhàn)略合作伙伴。
2016年
- LZT成立20周年慶典在北京舉辦。
- 北京總公司喬遷新址。
2015年
- 受邀參加日本野村綜研“中國合作伙伴論壇”。
- 為中國著名衛(wèi)浴品牌定制了IT解決方案，研發(fā)的“五星定制”軟件系統(tǒng)順利上線。
- 為日本大型木業(yè)集團(tuán)提供軟件解決方案，并成功承接軟件開發(fā)項(xiàng)目。
- 為日本著名家居品牌Nitori提供軟件解決方案，并承接軟件開發(fā)項(xiàng)目，軟件系統(tǒng)成功上線。
- 在大連子公司成立“豐田汽車開發(fā)中心”，專門承接豐田汽車相關(guān)軟件開發(fā)項(xiàng)目。
- 濟(jì)南子公司規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，對日外包項(xiàng)目想地方切出比例進(jìn)一步提高。
- 「株式會社 利達(dá)軟件」喬遷新址，東京子公司啟動(dòng)新的業(yè)務(wù)模式，將在客戶現(xiàn)場的開發(fā)工作帶回至本公司進(jìn)行開發(fā)。
- 成立解決方案&服務(wù)事業(yè)部（SSJ），致力于為日本終端客戶提供一站式服務(wù)，研發(fā)行業(yè)解決方案。
- 密切關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境變動(dòng)，有針對性的調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，重新制定集團(tuán)3年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大計(jì)。
2014年
- 越南子公司項(xiàng)目增加，取得客戶高度關(guān)注，野村綜研社長對LZT越南子公司進(jìn)行訪問。
- 濟(jì)南子公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，向地方城市外包取得較好成果。
- 投身國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)，成立項(xiàng)目公司「北京久齡智通科技發(fā)展有限公司」。
- 國內(nèi)業(yè)務(wù)部門重組，成立新的中國業(yè)務(wù)事業(yè)部（CJ）。
- 榮獲2013-2014年度“國家重點(diǎn)軟件企業(yè)“，奠定業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。
2013年
- 與北京野村綜研開展合作，拓展了制造業(yè)行業(yè)領(lǐng)域。日本東京子公司成功取得了一項(xiàng)3D建模軟件技術(shù)的專利權(quán)，并在相關(guān)3D展現(xiàn)方面擁有領(lǐng)
- 先的IT解決方案。
- 越南子公司開始承接小規(guī)模外包項(xiàng)目，取得初步發(fā)展。
- 新承接豐田汽車項(xiàng)目，并在大連子公司進(jìn)行外包試點(diǎn)。
- 開始由北京總公司向濟(jì)南子公司進(jìn)行項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，項(xiàng)目切出順利。
2012年
- 制定公司未來3年戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司發(fā)展目標(biāo)。
- 于中國山東省濟(jì)南市成立全資子公司 “濟(jì)南利達(dá)智通信息技術(shù)有限公司”。
- 在越南河內(nèi)成立子公司「LZT越南有限公司」。
- 制定公司未來3年戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司發(fā)展目標(biāo)。
2011年
- 各項(xiàng)目的規(guī)模迅速擴(kuò)大，野村綜研項(xiàng)目在證券以外的新領(lǐng)域取得突破。
- 通過GB/T 22080:2008/ISO/IEC 27001:2005信息安全管理體系認(rèn)證。
- 取得軟件質(zhì)量管理體系CMMI成熟度三級認(rèn)證。
2010年
- 大力開拓中國國內(nèi)業(yè)務(wù)，完成了E-touch系統(tǒng)、MOSS OA系統(tǒng)、自助前臺軟件產(chǎn)品，醫(yī)療系統(tǒng)產(chǎn)品線形成。
- 日本名古屋子公司開始承接豐田通商項(xiàng)目，標(biāo)志著「株式會社 日本利達(dá)」邁入新的發(fā)展階段。
- 新承接?xùn)|芝HIS信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目 ，業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大至醫(yī)院核心軟件系統(tǒng)。
- 實(shí)現(xiàn)了野村項(xiàng)目的新商業(yè)模式（“OneMaker”），在対客、投信項(xiàng)目上取得了成功。
- 取得“2009年度國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)”認(rèn)證。
- 取得“技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)”認(rèn)證 。
2009年
- 創(chuàng)立內(nèi)部員工刊物《利達(dá)時(shí)光》，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程，取得顯著成果。
- 新承接了東芝醫(yī)療圖像信息系統(tǒng)項(xiàng)目，強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管理，向著集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理體系邁進(jìn)。
- 通過2年多的艱苦努力，野村基金交易系統(tǒng)成功上線。
- 對日本分公司進(jìn)行股份結(jié)構(gòu)調(diào)整，重新注冊「株式會社 利達(dá)軟件」作為在日本東京的全資子公司，推動(dòng)公司集團(tuán)化進(jìn)程。
2008年
- 野村基金交易系統(tǒng)的開發(fā)規(guī)模創(chuàng)公司紀(jì)錄，為今后大規(guī)模開發(fā)積累了經(jīng)驗(yàn)。
- 取得質(zhì)量管理體系「ISO9001」認(rèn)證。
- 在北京總公司成立面向東芝的軟件開發(fā)中心（SDC），LZT成為東芝的戰(zhàn)略合作伙伴。
- 大連分公司變更為全資子公司，更名為「大連利達(dá)智通信息技術(shù)有限公司」。
- 于日本名古屋成立全資子公司「株式會社 日本利達(dá)」。
2007年
- 挑戰(zhàn)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，新承接面向最終終端客戶的軟件項(xiàng)目，投資手機(jī)漫畫運(yùn)營公司，嘗試新的商業(yè)模式。開始實(shí)施原價(jià)管理制度，原價(jià)意識得
- 以增強(qiáng)。
- 北京總公司開始實(shí)施事業(yè)部制，強(qiáng)化了各事業(yè)領(lǐng)域的組織機(jī)能。
- 公司規(guī)模持續(xù)呈高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，人員規(guī)模同比增長40%。
2006年
- 新承接日本健康體檢項(xiàng)目，進(jìn)一步穩(wěn)固了公司東芝業(yè)務(wù)的支柱地位。
- 于中國遼寧省大連市成立「北京利達(dá)智通信息技術(shù)有限公司 大連分公司」。
- 確立了LZT企業(yè)文化的核心價(jià)值觀——“職業(yè)選手精神”。
- 建立公司內(nèi)部管理會議體，明確公司發(fā)展目標(biāo)，制定了公司未來5年的發(fā)展計(jì)劃
- 公司規(guī)模高速發(fā)展，人員規(guī)模同比增長65%，成為業(yè)界的領(lǐng)先企業(yè)。
2005年
- 新承接的東芝的醫(yī)療項(xiàng)目進(jìn)展順利，初步獲得了客戶的信任和認(rèn)可，標(biāo)志著公司第2個(gè)主要業(yè)務(wù)支柱初步形成，為進(jìn)一步發(fā)展東芝業(yè)務(wù)打造了
- 堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
- 野村各項(xiàng)目順利轉(zhuǎn)入維護(hù)期，公司對應(yīng)維護(hù)項(xiàng)目的能力顯著提升。
- 通過“綠色通道”融資審核，加入 “北京市中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會”。
2004年
- 全面實(shí)施赴日研修培養(yǎng)計(jì)劃，開始向日本分支機(jī)構(gòu)定期派遣研修生、培養(yǎng)中日軟件人才。
- 在北京總公司設(shè)立“人事企劃部”，建立了科學(xué)化的HR管理體系，使公司在人力資源管理方面取得成效。
- 加強(qiáng)公司對外宣傳，參加“第８回中日情報(bào)懇談會 “，我公司作為中方代表發(fā)言，張勇總經(jīng)理接受日本著名刊物“ＪＥＴＲＯ月刊”的專
- 訪。
- 被北京市科學(xué)技術(shù)委員會確認(rèn)為“北京市高新軟件出口企業(yè)”。
2003年
- 成功應(yīng)對北京SARS帶來的影響，在非常時(shí)期贏得了客戶的信任。
- 北京總公司喬遷新址，提升了辦公環(huán)境和公司氛圍。
- 在日本東京成立分公司「株式會社 日本LZT」。
2002年
- 取得“北京市軟件企業(yè)” 認(rèn)證。
- 「華智通」與「中科利達(dá)」合并，成立「北京利達(dá)智通信息技術(shù)有限公司」，開始承接野村綜研的大型軟件項(xiàng)目標(biāo)志著LZT事業(yè)的新開端。
2001年
- 取得“北京市高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證
- 「北京中科利達(dá)信息技術(shù)有限公司」成立。
1996年
- 「北京華智通科技開發(fā)有限公司」成立 。
